Компании с топовым HR-брендом получают в 3,5 раза больше подходящих откликов
и закрывают вакансии в 2 раза быстрее (LinkedIn 2025).
В 2025 году 82 % соискателей в Узбекистане изучают отзывы и репутацию компании перед подачей резюме. При этом компании с сильным брендом работодателя тратят на 43 % меньше на подбор и получают на 58 % выше удержание сотрудников.
Это полное руководство для собственников, HR-директоров и маркетологов. Вы получите готовую систему построения EVP и HR-бренда на 2025–2026 годы: шаблоны опросов, контент-планы, примеры карьеры-сайтов, 19 кейсов узбекских компаний и всё, чтобы стать работодателем №1 в своём сегменте без повышения зарплат.
Получите бесплатно: «HR-бренд 2025» — 22 шаблона + EVP-карта + контент-план на год + аудит-чек-лист текущего бренда
Оставьте заявку — пакет придёт мгновенно
Средние потери узбекской компании без сильного бренда работодателя:
Ташкентская IT-компания в 2024 году получала 3–5 откликов на вакансию senior-разработчика. После запуска карьеры-сайта, видео-историй сотрудников и активного Telegram-канала — 87 откликов за первые 10 дней.
Сеть ресторанов в Самарканде сократила текучесть официантов с 120 % до 28 % в год, просто начав публиковать «день из жизни» в Instagram и TikTok.
eNPS, глубинные интервью, анализ отзывов на hh.uz, my.soliq.uz, Telegram-каналах.
Не «выдуманные 5–7 причин, почему к вам хочется идти работать.
Отдельный careers.домен, видео, фото, цифры, истории.
«День из жизни», интервью, мемы, вакансии в сторис.
Программа «Приведи друга», реферальные бонусы, мерч, корпоративные медиа.
×8,7
рост количества откликов
-64 %
среднее время закрытия вакансий
+51 %
удержание в первый год
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от регулярности публикаций и искренности коммуникации.